广东快3官方计划网:74%企業今年有加薪、兩成為全面調整 明年齊頭式恐剩7%

广东快3官方计划网74%企業今年有加薪、兩成為全面調整 明年齊頭式恐剩7%

【丁俊晖遭横扫出局】

其他調薪的原因為⊙?,「出現盈餘◇∟,所以優先回饋員工」(23.8%)、「反映公司本身營收的成長」(21.9%)◇∴,以及「考量全國經濟成長率」(9.6%)∵∟﹡。

yes123求職網指出♂⊙,還有上班族期待2020年有加薪機會∟,由調查顯示♀▽〇,目前有24.3%的企業表示□π,「明年沒有任何加薪計畫」∟☆∵。這也意味着有加薪計畫的?┊,就佔了75.7%:其中68.7%的企業∟π,仍然屬於「針對績效﹡π,采部分員工加薪方式」;僅剩7%才是「不論績效♂□,替員工全面加薪」☆☆♂。

不論想怎樣加薪﹡,平均而言☆∵∵,明年(2020年)企業計畫調薪幅度⊙π,則落在5.3%□。

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至於明年(2020年)有加薪計畫的企業主〇,在可複選狀況下⌒π,事業單位主要考量依序為⌒π,「想激勵員工表現」(58.8%)、「怕人才流失┊,反映業界(同行)的薪資水準」(37.2%)♂∟,以及「單純反映基本工資的調漲」(31.1%)、「考量物價水準與變化」(25.8%)??。

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yes123求職網表示〇♂◇,平均來說全年度累積增加幅度?,則落在5.9%π,但這也代表仍有26.2%的企業?,「今年沒有任何加薪動作」⊿。

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請繼續往下閱讀... 換個角度來看▽,若以2019年全年來看△⌒,則有51.2%的勞工表示♀〇,「本(底)薪沒有提高﹡☆,且沒有拿過獎金、分紅」;還有18.2%是「本(底)薪沒有提高♂〇♂,但有拿過獎金、分紅」;也有16.7%是「本(底)薪有提高↑∟♂,但沒有拿過獎金、分紅」;僅有13.9%是「本(底)薪有提高┊?,且有拿過獎金、分紅」⊙。以上代表合計有30.6%▽∟,屬於「今年本(底)薪有提高」;以及合計有32.1%♂⊙,屬於「今年有拿過獎金、分紅」∟⊿。

記者餘弦妙/台北報導行政院主計總處指出∵⌒?,今年GDP成長率力求「保二」◇◇,在這樣的大環境之下⊙△﹡,公司調薪狀況又是如何□♂?根據yes123求職網調查發現⌒♂∴,共有73.8%的企業透露﹡┊♂,今年有加薪動作⌒?☆,比例高於去年同期的66.1%;這其中又分成▽△∵,53.8%屬於「針對績效◇π,采部分員工加薪方式」☆◇,真正齊頭式調整的⊿,依舊為較少數⊙,另外有20%的企業表示♀┊⊙,「不論績效∵∵♀,替員工全面加薪」♂┊。

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▲74%企業今年有加薪、兩成為全面調整〇♂⌒。(圖/翻攝PAKUTTASO)

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不論想怎樣加薪﹡,平均而言☆∵∵,明年(2020年)企業計畫調薪幅度⊙π,則落在5.3%□。

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■本报记者陈小欢整理本版图片均为资料图来源:平潭时报

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